Resumen:

Introducción: El prejuicio y la discriminación por edad (edadismo) constituyen una problemática que atraviesa el ámbito laboral, afectando el proceso de reclutamiento y selección de personal. El edadismo puede manifestarse en el rechazo de candidatas/os experimentados o en la exclusión de personas mayores, lo cual perpetúa la brecha generacional en el trabajo. Objetivo: Analizar, en la literatura publicada en el período 2000-2023, las principales conceptualizaciones, debates y hallazgos empíricos sobre el prejuicio y la discriminación por edad (edadismo) en los procesos de reclutamiento y selección de personal. Metodología: Se realizó una revisión bibliográfica integrativa. La búsqueda de publicaciones se llevó a cabo tanto en bases de datos y repositorios digitales (EBSCO, Scielo, Google Académico) como en revistas científicas de la especialidad, utilizando palabras clave en inglés y en español. Resultados: Se evidencia la existencia de fuertes estereotipos negativos hacia las personas mayores asociados con la pérdida de capacidades y habilidades, menor productividad, mayor resistencia al cambio y mayores costos laborales. De hecho, la mera apariencia de mayor edad puede suponer una desventaja al momento de la selección. Otras investigaciones han informado que el edadismo se relaciona negativamente con el nivel educativo y la experiencia laboral. A fin de eludir la discriminación, las/os trabajadoras/es recurren a estrategias como evitar los sistemas externos de reclutamiento, alterar su currículum vitae o modificar su lenguaje o apariencia. También se han identificado estereotipos positivos relacionados con la edad que llevan a la preferencia por empleadas/os mayores en determinados puestos. Discusión: El edadismo puede teñir las decisiones de reclutadoras/es y selectoras/es de personal, limitando las trayectorias laborales y socavando la igualdad de oportunidades en el mundo del trabajo. Los resultados de esta revisión ofrecen la posibilidad de diseñar e implementar medidas y estrategias organizativas para combatir la discriminación y promover la diversidad generacional en el trabajo.